Como encontrar candidatos a emprego no LinkedIn - dummies

Um dos poderes do LinkedIn é a sua capacidade de encontrar não apenas a candidato a emprego ativo, mas o candidato a emprego passivo ou alguém que nem sequer percebe que quer um novo emprego! Você pode acessar uma extensa rede de profissionais que já identificaram suas experiências passadas, conjuntos de habilidades, interesses, origens educacionais e afiliações grupais. Além disso, através do LinkedIn Answers, você pode descobrir como eles são verdadeiramente experientes.

O melhor conselho para este tipo de pesquisa vem de Harvey Mackay e do livro que ele escreveu em 1999, Dig Your Well Before You're Thirsty.

Você deve estar construindo uma rede saudável e mantendo o olho em potenciais candidatos antes de ter uma abertura de trabalho para preencher. Quanto mais cedo você começar, e quanto mais consistente você estiver com o tempo que gastar semanalmente ou mensalmente expandindo sua rede, mais fácil será identificar e recrutar um potencial candidato para preencher sua abertura.

Existem passos específicos que você deve tomar para tornar a sua estratégia uma realidade. Se você inicia esse processo com antecedência ou apenas precisa preencher um cargo o mais rápido possível, aqui estão algumas táticas a considerar:

• Execute buscas avançadas detalhadas. Se você quer o candidato perfeito, procure esse candidato. Coloque várias palavras-chave no formulário Pesquisa Avançada, procure um conjunto de habilidades, restrinja sua pesquisa a uma indústria específica e talvez até limite seu alcance para pessoas que já vivem perto de você.

  Se você chegar com zero resultados, remova a menor palavra-chave necessária e repita a pesquisa e continue fazendo isso até chegar a alguns candidatos em potencial.

• Concentre-se em sua indústria. Se você sabe que provavelmente vai precisar de desenvolvedores de software, comece a conhecer potenciais candidatos no site do LinkedIn e fique em contato com eles. Procure pessoas para se conectar, quer compartilhem uma afiliação grupal com você ou respondam ao LinkedIn Answers, e atuam ativamente com essas pessoas.

  Mesmo que eles digam que não para uma futura oportunidade de trabalho, as chances são boas de que alguém em suas redes seja mais receptivo do que a conexão média. Enquanto o Desenvolvedor de Software A pode dizer não, essa pessoa provavelmente tem vários desenvolvedores de software em sua rede que poderiam responder favoravelmente.

• Inicie algumas conversas na seção Grupos do LinkedIn. Depois de encontrar alguns Grupos do LinkedIn cheios de profissionais interessados ​​ou interessantes, comece a trocar informações! Posicione uma pergunta ou comece uma discussão em grupo que você faria em uma entrevista para potenciais candidatos e veja quem responde.

  Melhor ainda, você verá como as pessoas respondem, e você poderá decidir de suas respostas para se concentrar em um seguimento. Você poderá ver os perfis públicos das pessoas que fornecem respostas e enviam mensagens para essas pessoas.