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Às vezes, sua pesquisa de emprego usando LinkedIn envolve uma empresa específica e não necessariamente um título de trabalho. Suponha que você saiba que quer trabalhar em uma das principais empresas de software de banco de dados de computadores. Agora você pode usar o LinkedIn para ajudá-lo a encontrar as pessoas certas nas empresas que podem ajudá-lo. Aqui estão alguns pontos a considerar:
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Faça uma lista das dez empresas para as quais você gostaria de trabalhar e faça uma pesquisa individual avançada para cada empresa para encontrar contatos potenciais nessas empresas. Digite o nome da empresa na caixa de pesquisa no canto superior direito da página inicial do LinkedIn e, em seguida, clique no botão Pesquisar.
Você deve ver uma lista de pessoas na página de resultados da Pesquisa que possuem o nome da Empresa em seus títulos que estão na sua rede estendida. Para empresas maiores, você precisa procurar um departamento específico ou área do setor para encontrar o contato correto. Pergunte a essas pessoas que você identificou para referências para alguém em sua organização alvo, como um gerente de contratação.
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Siga as próprias empresas. O LinkedIn permite que você "siga" as empresas através da página da Empresa, então, assegure-se de "Siga esta empresa" depois de consultar a página da Empresa direita nas Empresas do LinkedIn. Quando você sabe quais companhias você deseja seguir, simplesmente passe o mouse sobre o link Interesses na barra de navegação superior e clique em Empresas.
Em seguida, digite o nome de cada empresa na caixa de pesquisa fornecida, clique em Procurar empresas e, quando encontrar a empresa na lista de resultados da Pesquisa, clique no botão Siga ao lado da lista da Empresa. Depois de seguir todas as suas empresas alvo, passe algum tempo a cada semana para revisar cada página da Empresa para informações, informações, oportunidades de trabalho e contatos úteis.
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Se você não consegue encontrar alguém que atualmente trabalha em sua empresa alvo, procure pessoas que costumavam trabalhar lá e veja quais conselhos podem lhe dar. Você faz isso através de uma pesquisa Advanced People, onde você define a opção em Company to Past. Muitas vezes, os funcionários passados ainda mantêm contatos em sua antiga empresa, e eles podem atestar o ambiente de trabalho e a cultura corporativa.
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Obtenha alguma informação da pessoa que você está substituindo. Encontre a pessoa na empresa cujo trabalho você está tomando e peça sua opinião sobre isso. (Compreenda, é claro, que esta pessoa pode não ter deixado em boas circunstâncias, para que você nem sempre tenha uma resposta útil.) Se você não consegue encontrar a pessoa que está substituindo, tente procurar pessoas com uma posição anterior como aquele para o qual você está entrevistando.
