LinkedIn Estratégias de busca de emprego - manequins

Quando você está procurando um emprego no LinkedIn, a verificação manual de listas de emprego e o envio de currículos são apenas parte do processo. Você também precisa preparar suas estratégias de busca de emprego. Os exemplos mais óbvios são o seu currículo e a sua carta de apresentação. Quando você inclui o LinkedIn na sua pesquisa de emprego, você precisa preparar seu perfil e rede de LinkedIn total para obter a melhor experiência de pesquisa de emprego.

Embora nenhuma estratégia possa garantir o trabalho dos seus sonhos, essas estratégias podem melhorar suas chances de chamar a atenção da pessoa de contato certa, uma entrevista ou consideração extra para o seu pedido de emprego que está em uma pilha de potenciais candidatos.

Aqui estão algumas estratégias a ter em mente:

• Conecte-se com ex-gerentes, colegas de trabalho e parceiros. Isso pode parecer uma estratégia óbvia, mas vamos elaborar. Parte da obtenção do trabalho é a comunicação (para seu futuro empregador) sua capacidade de fazer o trabalho. Ninguém conhece suas habilidades, potencial, atitude de trabalho e capacidade melhor do que as pessoas que trabalharam com você e observaram você em ação.

  Portanto, certifique-se de ter conectado com seus ex-gerentes, colegas de trabalho, e assim por diante. Quando essas pessoas fazem parte de sua rede, as apresentações que podem facilitar proporcionam peso extra porque podem compartilhar sua experiência com a pessoa que deseja conhecer. Você pode encorajá-los a fornecer referências para você expressar a toda a comunidade sua capacidade e ética de trabalho.

• Veja os perfis do LinkedIn dos seus colegas. Usando as funções de pesquisa ou suas conexões de primeiro grau na sua rede, tente encontrar pessoas com objetivos e experiência de trabalho semelhantes às suas. Quando você vê como eles descrevem sua experiência de trabalho em seus perfis, você pode obter boas ideias sobre como aumentar seu perfil.

• Obtenha referências de patrões e colegas de trabalho anteriores. Depois de adicionar seus antigos chefes e colegas de trabalho à sua rede, entre em contato com eles, informe seus objetivos atuais de busca de emprego e peça uma referência ou introdução apropriada. Eles podem usar seu conhecimento de seu histórico de trabalho e suas redes expandidas para fazer apresentações ou pedidos mais poderosos.

  Não tenha medo de fornecer informações extras aos seus antigos chefes ou colegas de trabalho para ajudá-los a fazer uma referência efetiva. Antes da Internet, quando os candidatos a emprego pediram a um ex-chefe ou colega de trabalho que escrevesse uma carta de recomendação, era aceitável incluir alguns pontos de bala ou histórias que você esperava que estivessem em suas cartas.O mesmo é verdadeiro no mundo do LinkedIn.

• Colecione suas recomendações. Nada comunica um voto de confiança da sua rede como uma recomendação. Quando alguém lê seu perfil do LinkedIn, ele pode ver exatamente o que outras pessoas disseram sobre você. Porque ele sabe que não pode alterar uma recomendação, é mais provável que confie no conteúdo e acredite que é a pessoa certa para o trabalho.