Executiva de Candidaturas de Pesquisa e Verificação de Referência com o LinkedIn - dummies

Quando você use LinkedIn para publicar um pedido de emprego, a parte de seleção de seu processo de contratação claramente se beneficia. Ao invés de pedir referências do requerente e solicitar uma verificação de antecedentes de uma empresa de serviços, você pode usar o LinkedIn para verificar uma grande quantidade de informações no currículo e na aplicação do candidato em qualquer etapa do processo, sem pagar um centavo!

Aqui estão algumas estratégias de pesquisa de referência a ter em mente:

• Comece por verificar o perfil do LinkedIn do LinkedIn. Se o requerente tiver um nome comum, use informações adicionais de seu currículo ou aplicativo (como trabalhos anteriores, local ou educação) para restringir sua pesquisa. Quando você encontra seu perfil, compare com seu currículo ou aplicativo. Ela é consistente em como ela apresenta sua experiência?

• Leia as recomendações e acompanhamento do candidato. Se o seu candidato recebeu recomendações, passe por elas, preste atenção na data em que a recomendação foi escrita e veja se alguma delas é aplicável à sua posição aberta. Preste especial atenção às recomendações de ex-chefes ou colegas de trabalho. Se necessário, pergunte ao seu candidato se você pode entrar em contato com o recomendador através do InMail e usar essa pessoa como referência.

• Veja se você está conectado ao seu candidato. Quando você puxa o perfil do seu candidato, você verá se ela é um membro da rede de segundo ou terceiro grau, o que significaria que há uma ou duas pessoas que o conectam com o candidato. Em caso afirmativo, entre em contato com essa pessoa (ou peça uma introdução para chegar à festa correta) e peça mais informações sobre o candidato.

  As chances são boas de que você obterá uma avaliação mais honesta de alguém que conhece e não as recomendações fornecidas pelo candidato. Compreenda, no entanto, que, embora as duas pessoas possam estar conectadas, talvez não se conheçam tão bem, ou sua conexão pode estar fora do conhecimento profissional que você está procurando para aprender com esse candidato.

• Avalie a imagem total do candidato. Se o seu candidato mencionar sites, blogs ou outras presenças da Web em seu perfil do LinkedIn, clique nos links e veja como eles estão envolvidos. Dê uma olhada nos interesses listados e afiliações grupais e veja se eles adicionam (ou prejudicam) a sua imagem do candidato a emprego.

Como a maioria dos usuários do LinkedIn já definiu cada empresa onde eles trabalharam e os anos de emprego, o LinkedIn oferece uma aplicação interessante e útil chamada Pesquisa de Referência.Funciona assim: diga que está avaliando um candidato que diz que trabalhou na Microsoft de 2000 a 2005. Você gostaria de descobrir se você conhece alguém na sua rede imediata ou estendida que possa ter trabalhado com seu candidato.

O LinkedIn digitaliza o perfil de todos e procura correspondências no nome da empresa e nos anos empregados e mostra possíveis correspondências. Você pode então acompanhar e, esperançosamente, obter uma opinião muito mais honesta e imparcial do candidato do que alguém que o candidato tenha selecionado para oferecer uma recomendação incandescente. Cuidado, porém, no caso de você obter o ex-empregado com um machado para moer.

Há uma captura: você deve ter uma conta premium paga para usar a Pesquisa de Referência.

Realizar uma verificação de referência usando Pesquisa de referência é fácil; siga estas etapas:

1. Clique no link Avançado no topo de qualquer página do LinkedIn. Quando a tela de pesquisa aparecer, clique na roda / engrenagem perto do canto superior direito, abaixo do ícone do seu perfil e clique em Pesquisa de referência na lista suspensa que aparece. Você também pode ir diretamente para a página de Pesquisa de Referência. (Você pode ser solicitado a fazer login na sua conta do LinkedIn.)

   Quando você chegar à tela Pesquisa de referência, ele deve abrir uma janela.

   

2. Digite o nome da empresa e os anos de emprego nas caixas de texto fornecidas.

   Se o candidato estiver trabalhando atualmente na empresa, insira o ano atual na caixa do segundo ano. Você pode inserir mais de uma empresa nas caixas fornecidas; sua lista de resultados contém qualquer pessoa que combine pelo menos uma das empresas fornecidas. Se você quiser, você também pode inserir o nome do candidato na caixa fornecida.

3. Clique no botão Procurar para iniciar a pesquisa de referência.

   Você vê uma tela de resultados que resume o número de conexões de primeiro grau, bem como o número de seus amigos que combinam sua pesquisa de referência.

   

4. Se você tem uma conta premium - ou decide mergulhar para atualizar - você pode avaliar cada perfil em sua lista de resultados para ver se o candidato trabalhou na mesma divisão e, em caso afirmativo, entre em contato com a pessoa na sua lista de resultados para uma referência.

   Obviamente, para uma grande empresa, você pode ter que procurar várias pessoas para encontrar a divisão correta.

Se você adicionar um nome de divisão logo após o nome da empresa (por exemplo, você coloca o Microsoft Excel em vez da Microsoft), você limita severamente sua pesquisa a pessoas que definiram suas posições naquele pedido de palavras exato.