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Embora muitas pessoas acreditam "Não é o que você sabe, é quem você conhece", qual é um dos principais motivos Por que o LinkedIn é tão valioso, muitas pessoas (recrutadores, gerentes de contratação, CEOs, investidores e mais) estão muito interessadas no que você conhece. Logicamente, as pessoas que o conhecem melhor são as pessoas da sua rede, que observaram seu trabalho de primeira mão e podem falar sobre a qualidade e o grau do seu conjunto de habilidades. O LinkedIn surgiu com uma maneira mais fácil para os usuários identificar quais habilidades eles pensam que seus contatos possuem, e este sistema é chamado Endossos do LinkedIn.
Inicialmente, o LinkedIn ofereceu essa habilidade através do recurso de Recomendações, mas queria oferecer uma maneira para os usuários identificar habilidades em seus contatos que fossem mais fáceis de usar e menos abrangentes (e demoradas) e assim, a função Endorsements foi criada. Os endossos só estiveram disponíveis pouco tempo quando, o LinkedIn anunciou que mais de 2 bilhões de endosso foram dados em seu site, sinalizando uma adoção generalizada desta nova funcionalidade. Então, por que o LinkedIn Endorsements é importante para entender e usar? Aqui estão alguns motivos:
- Endossos são uma maneira mais fácil de reconhecer o conjunto de habilidades de alguém. Embora uma recomendação possa ser uma revisão completa e positiva do trabalho de alguém, endossar uma habilidade específica pode mostrar a comunidade com muita rapidez quais as habilidades que alguém possui.
- Os endossos são uma ótima maneira para você destacar habilidades importantes. Quando você está procurando um emprego ou pensa em sua carreira, ter seu conjunto de habilidades chave aparecer como endosso em seus sinais de perfil para recrutadores e gerentes de contratação que não só você tem habilidades para fazer esse trabalho, mas outros As pessoas acreditam em suas habilidades o suficiente para endossar você. Assim como com as recomendações, as pessoas são mais propensas a acreditar no testemunho de outras pessoas sobre suas habilidades do que suas próprias afirmações.
- Os endossos são independentes de qualquer posição específica. Quando você escreve uma recomendação para alguém no LinkedIn, está vinculado a uma posição. Quando você endossa a habilidade de alguém, está vinculado ao perfil inteiro dessa pessoa, não apenas um trabalho que foi realizado há alguns anos atrás.
- Os endossos são mais rápidos e específicos. É muito mais fácil e preciso para seus contatos endossar suas habilidades específicas do que escrever uma recomendação inteira. Muitos de seus contatos só podem falar com certas habilidades de qualquer maneira, e com Endossos do LinkedIn, eles podem "dar felicidades com apenas um clique. "
Devido à facilidade e velocidade de endossar as habilidades de alguém, juntamente com o fato de que o LinkedIn oferece muitas instruções para que você endosse as habilidades das pessoas, há uma armadilha muito real que você precisa evitar: endossando cegamente habilidades que a outra pessoa pode não possuir (e outras habilidades de endossamento suas não podem verificar se você possui).É importante que seus endossos sejam autênticos, então pense em dar e gerenciar seus endossos.
Cada usuário do LinkedIn pode ter até 50 habilidades que podem ser endossadas por sua rede, e as 10 melhores habilidades aprovadas aparecem na página de perfil da pessoa, na seção Habilidades e Endossos. As fotos de perfil das pessoas que aprovaram essas habilidades aparecem ao direito de cada habilidade. Embora muitas das habilidades que aparecem na lista Endorsements vêm do que você inseriu como suas habilidades e experiência em seu perfil, seus contatos podem adicionar habilidades que você ainda não identificou.
