Índice:
- Somente os graduados da faculdade recebem ofertas de codificação
- Você deve ter experiência para ser um codificador
- As empresas tecnológicas não contrariam mulheres ou minorias
- Os trabalhos de codificação de pagamento mais elevados estão em São Francisco
- A habilidade de codificação é um fator importante que as empresas de tecnologia avaliam ao contratar codificadores. Mas tão importante é o seu conhecimento de domínio e capacidade de trabalhar e liderar uma equipe. Por exemplo, talvez você seja um advogado que procure mudar de carreira e se tornar um codificador. Seu conhecimento legal excederá em muito o do programador médio, e se você segmentar empresas que fazem software para advogados, sua perspectiva será valiosa.
Vídeo: Curso Python #01 - Seja um Programador 2024
Como carreiras em medicina ou lei, uma carreira em codificação foi muitas vezes uma longa estrada. Muito mudou na indústria, e hoje é possível começar sem ser aceito em uma universidade de prestígio ou trabalhar há anos em um grau avançado. Na verdade, você provavelmente pode ir ao trabalho imediatamente depois de aprender as habilidades que os empregadores exigem. Não se venda a curto com essas misbeliefs comuns.
Somente os graduados da faculdade recebem ofertas de codificação
Tanto Bill Gates quanto Mark Zuckerberg deixaram a faculdade antes de se formar para iniciar suas próprias empresas de tecnologia. Para incentivar mais abandono escolar, Peter Thiel, o fundador bilionário do PayPal e investidor no Facebook, criou uma bolsa para pagar aos estudantes US $ 100 mil para iniciar empresas e renunciar à escola. Ainda assim, se você pode obter uma oferta de codificação sem um grau varia de acordo com o tipo de empresa:
- Empresas de tecnologia Elite: Google, Apple, Facebook, Microsoft, Twitter e Yahoo! são algumas das empresas de tecnologia mais elite do mundo. Devido ao seu tamanho e reconhecimento de nomes, eles empregam recrutadores que examinam determinados atributos, como a afiliação à faculdade. Os graduados da faculdade das escolas superiores aplicam-se a essas empresas em números esmagadores. Embora não seja impossível ser contratado em uma dessas empresas sem um diploma universitário, é muito difícil.
Para descobrir quais colégios servem como escolas de alimentação para as principais empresas de tecnologia, leia este artigo com fio.
- Empresas Fortune 1000: Grandes empresas como a Verizon e a AT & T contratam milhares de engenheiros por ano, tornando seus requisitos iniciais de contratação um pouco mais flexíveis. Essas empresas geralmente procuram um diploma universitário ou dois a três anos de experiência relevante com uma linguagem de programação específica.
- Startups e pequenas empresas: Startups são simpáticos aos titulares não-federais, e muitos funcionários iniciantes estão atualmente na faculdade ou são abandonados na faculdade. Embora as startups não necessitem de um diploma universitário, é colocada uma grande ênfase no que você construiu anteriormente e sua capacidade de codificar em prazos apertados. Startups bem financiados são muitas vezes um bom lugar para ganhar experiência porque eles precisam de talento para continuar crescendo e, muitas vezes, compensar os funcionários, bem como as empresas mais maduras.
- Freelance e contratação: Ao trabalhar para contratar sites como Upwork ou para você, a principal consideração é se você pode completar o trabalho. Poucos empregadores verificam se você tem um diploma universitário; um portfólio de trabalho passado, mesmo que não tenha sido pago, é muito mais importante para garantir o trabalho e transmitir a confiança de que você poderá entregar o projeto no prazo e dentro do orçamento.
O interesse em candidatos não tradicionais está crescendo. Empresas como a Entelo se especializam em pesquisar e classificar candidatos com marcadores não tradicionais de sucesso, como postagens de blog, respostas da Stack Exchange, comentários do Twitter e código publicado no GitHub.
Você deve ter experiência para ser um codificador
Estudos mostraram que não há correlação entre experiência e desempenho no desenvolvimento de software. Para o novo programador, depois de dominar algumas habilidades básicas, seu desempenho é afetado por muito mais do que o tempo gasto em um trabalho. Apesar da pesquisa, no entanto, algumas empresas ainda projetam anos de experiência ao preencher posições abertas.
Muito da mesma lógica que se aplica a obter um trabalho de codificação sem um diploma universitário também se aplica aqui. As empresas de tecnologia Elite recebem tantos currículos e estão em tão alta demanda que podem ser mais seletivas e olhar primeiro para candidatos experientes. As empresas da Fortune 1000 geralmente adotam uma das duas abordagens: eles procuram um mínimo de um a dois anos de experiência, ou eles entendem que, como um novo contrato, você precisará de treinamento e uso da equipe existente para ajudá-lo.
Startups e pequenas empresas geralmente prestam menos atenção ao número de anos de experiência e mais atenção aos seus projetos anteriores. Suas contribuições para um projeto de código aberto ou um projeto de fim de semana que atraiu usuários reais gerarão muito interesse e entusiasmo para você como candidato. Embora possa ser mais fácil colocar seu pé na porta em uma inicialização, lembre-se de que o pequeno tamanho da empresa provavelmente significa que há menos pessoas e menos dinheiro para se dedicar ao seu treinamento e suporte, tanto de sua aprendizagem será auto-suportada.
As empresas de qualquer tamanho disposto a investir no desenvolvimento de suas habilidades de programação normalmente procurarão uma atitude positiva, uma vontade de aprender e a persistência de continuar tentando resolver problemas e superar obstáculos.
As empresas tecnológicas não contrariam mulheres ou minorias
Seja na representação Lei e ordem: SVU de mulheres em tecnologia ou nos relatórios da mídia nacional sobre o processo de alta potência arquivado por Ellen Pao sobre seu tratamento no setor de tecnologia, a indústria de tecnologia não teve o melhor ano para receber mulheres e minorias.
Certamente, os números mostram uma história que melhorou, mas ainda tem muito espaço para crescer, com a força de trabalho da indústria tecnológica composta por 25% de mulheres e 5 por cento de trabalhadores minoritários, o que está abaixo das médias nacionais para ambos os grupos.
O Wall Street Journal compilou dados de diversidade divulgados publicamente de empresas de alta tecnologia quebradas por cargos de liderança e tecnologia.
Embora muitas causas contribuintes tenham sido identificadas, incluindo a falta de um pipeline de candidatos que estudam ciência da computação ou sejam aplicadas a empresas de tecnologia, muitas empresas líderes e sem fins lucrativos estão tentando ativamente aumentar o recrutamento e o apoio de mulheres e minorias no local de trabalho.
No lado corporativo, as grandes empresas estão criando programas que treinam e aumentam o número de caminhos para se juntarem à força de trabalho. Por exemplo, o Google lançou recentemente uma campanha de US $ 50 milhões chamada Made with Code para destacar as mulheres na tecnologia e proporcionar oportunidades para que as meninas aprendam a codificar.
Da mesma forma, organizações sem fins lucrativos, como o Código 2040, conectam talentos negros e latinos às empresas. No lado do treinamento, sem fins lucrativos, como Yes We Code, Girls Who Code, Black Girls Who Code e Women Who Code, ensinam habilidades técnicas para aumentar o número de mulheres e minorias que entram no pipeline de empregos.
Os trabalhos de codificação de pagamento mais elevados estão em São Francisco
Muitas das empresas de tecnologia mais famosas, incluindo Apple, Facebook, Google, Twitter e Yahoo!, estão localizados no Vale do Silício. Enquanto essas e outras empresas da área de San Francisco e Silicon Valley contratam um grande número de trabalhadores tecnológicos todos os anos, que apenas pinta parte da imagem.
As cidades dos Estados Unidos pagam salários tecnológicos comparáveis a São Francisco, mas têm um custo de vida muito menor. Dois números a ter em mente ao avaliar uma cidade são os salários médios pagos aos técnicos e o custo médio de vida. Salário menos aluguel fornece uma estimativa simples e aproximada do pagamento em casa, embora não leve em conta impostos, transporte e custo de bens e serviços.
| Cidade | Salário Anual | Aluguel Anual | Salário Menos Aluguel |
| Austin, TX | $ 98, 672 | $ 16, 200 > $ 82, 472 | Nova York, NY |
| $ 106, 263 | $ 25, 856 | $ 80, 407 | Seattle, WA |
| $ 103, 309 | $ 23, 400 | US $ 79, 909 | Washington, DC |
| $ 102, 873 | $ 24, 000 | $ 78, 873 | Houston, TX |
| $ 95, 575 | $ 17 000 | $ 78, 575 | St. Louis, MO |
| $ 83, 582 | $ 11, 700 | $ 71, 882 | São Francisco, CA |
| $ 118, 243 | $ 50, 400 | $ 67, 843 | Fontes: Dados. Pesquisa Salarial Anual, Zillow. preços médios de aluguel |
Embora San Francisco pague a maior parte de qualquer cidade do país, parece menos atraente depois de subtrair o custo do aluguel do pagamento anual. Em contraste, cidades como St. Louis e Seattle oferecem salários fortes com um custo de vida muito mais baixo.
Uma calculadora de custo de vida irá ajudá-lo a comparar salários em diferentes cidades. Veja, por exemplo, a calculadora do custo de vida da PayScale.
Sua experiência de codificação anterior não é relevante
A habilidade de codificação é um fator importante que as empresas de tecnologia avaliam ao contratar codificadores. Mas tão importante é o seu conhecimento de domínio e capacidade de trabalhar e liderar uma equipe. Por exemplo, talvez você seja um advogado que procure mudar de carreira e se tornar um codificador. Seu conhecimento legal excederá em muito o do programador médio, e se você segmentar empresas que fazem software para advogados, sua perspectiva será valiosa.
Da mesma forma, se você já estava em finanças ou marketing, as questões em torno de equipes de gerenciamento e liderança são semelhantes. É natural que uma equipe de pessoas discorda, tenha problemas para se comunicar e acabar com o objetivo pretendido.Suas experiências anteriores que lidam com esse tipo de situação e o tornam um resultado positivo serão avaliadas em uma empresa de tecnologia, onde grande parte da codificação é realizada em equipes.
Finalmente, seu trabalho atual ou anterior pode não parecer técnico, mas outros como você fizeram a transição para um trabalho de codificação. Pessoas de várias profissões - como advogados, professores e analistas financeiros - aprenderam a codificar e encontraram maneiras de incorporar suas experiências de trabalho passadas em suas atuais carreiras de codificação.
